Personálny leasing

Pojem personálny leasing sa zaviedol na Slovensku už pred siedmimi rokmi. (V zahraničí je táto služba známa pod názvom „temporary help“).

Pod pojmom personálny leasing sa rozumie prepožičanie zamestnancov personálnej agentúry - spoločnosti zadávateľskej organizácii. Personálna spoločnosť pracovníka vyhľadá, prijme ho do pracovného pomeru ako svojho zamestnanca a prevezme zaňho kompletnú personálnu a mzdovú agendu. Personálny leasing je založený na zmluvnom vzťahu personálnej spoločnosti so zadávateľskou organizáciou na jednej strane a so zamestnancom na strane druhej. Zadávateľská organizácia nevstupuje do pracovno-právneho vzťahu so zamestnancom.

Pomoc prichádza vo forme prepožičania pracovníka formou personálneho leasingu. Personálna agentúra za veľmi krátky čas nájde pracovníka spĺňajúceho požadované kvalifikačné, odborné a osobnostné kritériá. Pritom zadávateľskej spoločnosti ušetrí čas, energiu a peniaze za podávanie inzerátov a dokáže osloviť veľkú skupinu vhodných kandidátov. Pritom konečné rozhodnutie o tom najvhodnejšom kandidátovi prenechá zadávateľovi práce.

Personálny leasing sa však nespája iba s krátkodobými pracovnými príležitosťami a brigádami. Mnoho spoločností má prepožičaných pracovníkov, ktorí u nich pracujú dlhodobo na plný pracovný úväzok. Hlavným dôvodom firiem pre využívanie tejto služby sú interné firemné pravidlá, ktoré limitujú počet kmeňových pracovníkov. Leasing toto obmedzenie rieši tým, že umožňuje firme dať prácu viacerým zamestnancom, ktorých ale firma nemusí viesť vo svojej evidencii.

Výhody personálneho leasingu

Personálna agentúra
- zabezpečuje všetky potrebné pracovno – právne úkony voči zamestnancovi,
- vypláca zamestnancovi mesačnú mzdu,
- odvádza za zamestnanca dane a poplatky do fondov (sociálne a zdravot. poistenie)

Ďalšie výhody:

1. zníženie nákladov spojených s:
   - náborom pracovníkov,
   - so spracovaním mzdy a jej vyplatením
   - náklady spojené s vyhotovením ročného vyúčtovania zamestnanca, daňovým a poistným odvodom
2. zníženie rizika nenastúpenia pracovníka na prevádzku,
   - rýchla náhrada pracovníka

Priebeh spolupráce

1. Rámcová zmluva o dočasnom pridelení zamestnanca + objednávka.
2. Doručenie výsledku výberového konania – najvhodnejší kandidát na pracovnú pozíciu.
3. Uzavretie pracovnej zmluvy medzi agentúrou a vybraným kandidátom.
4. Mesačné vyúčtovanie, t.j. faktúra zahrňujúca hrubú mzdu zamestnanca a povinné odvody do fondov a poisťovní.